Обратная связь Заказать звонок

г. Минск, пр-т Победителей, 103, офис 307

+375 (17) 308 71 76

+375 (17) 308 73 81

Карьера

Развитие персонала

ОАО «Премьерлизинг» сегодня – это больше чем лизинговая компания. Усовершенствования приемов и методов работы, реализация разнообразных проектов формируют естественную среду для развития и роста наших сотрудников.

Сами сотрудники о компании говорят так: «Компания развивается, осваивает новые направления деятельности, приемы и методы работы, и тем самым способствует профессиональному росту сотрудников, а у молодых специалистов есть возможность развиваться, обучаться, получить профессиональную школу, так как люди, с которыми они работают, - профессионалы своего дела».

Развитию персонала уделяется большое внимание. Руководители и специалисты компании постоянно совершенствуют свои компетенции в ежедневной деятельности, проходят внешнее и внутреннее обучение.

Неотъемлемой частью обучения новых работников является наставничество. В процессе работы наставник передает закрепленному сотруднику собственные знания и опыт, а также помогает ему получить необходимые знания от других коллег.

В 2013 году 55% сотрудников компании приняли участие во внешнем обучении (тренингах, семинарах, конференциях, практических курсах), было реализовано внутреннее обучение сотрудников отдела лизинга и аренды.

Планирование обучения осуществляется в соответствии с целями и задачами компании  с учетом развития личностных компетенций сотрудников, таких как умение планировать свое рабочее время, самоорганизованность и др., которые необходимы для любой успешной деятельности.

Компания ориентирована на построение кадрового резерва из наиболее способных специалистов. Профессиональные достижения никогда не остаются без внимания. Планирование развития и продвижения сотрудника зависит не только от качественного выполнения сотрудником поставленных перед ним задач, но и от наличия действительно достижений, которые повышают эффективность работы компании.

Любой из сотрудников при желании может выбрать для себя направление дальнейшего развития и реализации собственного потенциала, а компания будет ему способствовать в этом. Главное, что должно быть – проактивная позиция, потребность в решении более сложных задач, желание самореализации.